pour l’Homme
l’humain et le métier au cœur de chaque entreprise
Au cœur de notre entreprise, il y a avant tout les femmes et les hommes qui font vivre nos métiers au quotidien. Notre approche repose sur une relation de proximité, fondée sur l’écoute, la confiance et la reconnaissance du travail de terrain.
Nous accordons une place essentielle à la valorisation des talents, en investissant durablement dans la formation et le développement des compétences. Chaque collaborateur est accompagné tout au long de son parcours professionnel, avec de réelles perspectives d’évolution et de montée en responsabilité.
Les chiffres du réseau
62
nationalités
18.9 %
des CDI ont moins de 30 ans
13 %
de salariés reconnus travailleurs handicapés
39 %
des postes d’encadrement sont occupés par des femmes
9834 H
de formations dispensées
La formation
Chaque collaborateur bénéficie de formations continues pour développer ses compétences et accéder à différents postes et métiers.
Actuellement, 40 % de nos responsables d’exploitation ont débuté leur carrière en alternance au sein de nos entreprises, ce qui leur a permis de développer leurs compétences et leur expérience.
E-learning
Il existe également des modules de formation en e-learning accessibles 24h/24 et 7j/7, complétant ainsi les formations sur le terrain.
Perspective d’évolution
- Un programme de mobilité interne qui permet aux collaborateurs de changer de poste, de fonction, d’entreprise ou de secteur d’activité en fonction de leurs compétences et de leurs aspirations.
- Un plan de formation annuel adapté aux besoins des collaborateurs et à leur niveau de qualification.
APROLLIANCE S’ENGAGE POUR LE TRAVAIL EN JOURNÉE ET/OU EN CONTINU
En 2022, nous avons souhaité nous engager davantage pour le travail en journée auprès de nos clients. Cette initiative s’est avérée concluante et nous permet de proposer cette option à nos clients.
UN RÉSEAU ENGAGÉ POUR SES COLLABORATEURS
Nos équipes travaillent pour positionner chaque employé sur des sites d’intervention proche de leur domicile. Cette proximité entre leur domicile et leur lieu de travail permet à chaque employé d’avoir un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle et permet surtout de limiter les frais de déplacements de nos agents.
