Une demarche rse
engagee depuis 30 ans
rse : nos 20 Engagements
En 2023, le Réseau APROLLIANCE a adhéré au Global Compact des Nations Unies, confirmant ainsi son engagement RSE pour le Développement Durable et l’Insertion Sociale mis en œuvre depuis sa création, en 1995. Le Réseau APROLLIANCE a pris 20 engagements RSE dans le but de répondre aux 17 objectifs de développement durable de l’ONU.
Le Réseau APROLLIANCE a fait le choix de se faire évaluer par Ecovadis. Ecovadis est une plateforme qui permet d’évaluer la démarche RSE d’une entreprise. Cette évaluation permet de nous situer par rapport aux autres entreprises qui ont été évaluées, mais surtout, de faire évoluer constamment notre démarche RSE.
ecovadis : 9 % des entreprises les mieux notÉs
Pour l’année 2024, le score obtenu de 69/100, nous permet d’obtenir la médaille ECOVADIS silver. APROLLIANCE se situe dans les 9% des entreprises les plus vertueuses cette année selon la notation ECOVADIS (tous secteurs confondus et dans le monde entier).
9% des entreprises les mieux notées par ECOVADIS
180 apprentis formés par notre réseau
80 % de nos produits utilisés sont ECOLABEL
62 nationalités différentes dans notre réseau
42% des femmes ont des postes d’encadrantes
13% des salariés sont reconnus comme travailleurs handicapés
NOS ENGAGEMENTS RSE
- Produits de nettoyage durables : 82 % de nos prestations utilisent des produits certifiés Ecolabel ou Ecocert, issus du laboratoire français EYREIN (ISO 14001).
- Matériel fabriqué en France : Nos lavettes et franges microfibres permettent de limiter les déchets et de réduire la consommation d’eau.
- Formation écoresponsable : Nos équipes sont formées à l’éco-gestes, au tri, au dosage, et à l’utilisation responsable de l’eau
- Machines responsables : 60 % sont à faible impact environnemental.
- Partenariats durables : Collaboration avec KÄRCHER, NILFISK, REMA pour des équipements innovants.
- Réparer avant de remplacer : Réemploi et reconditionnement pour réduire les déchets électroniques.
- Optimisation des déplacements : Agents positionnés au plus proche de leur domicile, réduisant les émissions et améliorant la qualité de vie.
- Flotte écoresponsable : 41,2 % des nouveaux véhicules sont électriques ou hybrides. 100 % des prochaines acquisitions seront hybrides.
- Sensibilisation à l’éco-conduite et aux risques routiers.
- Tri à la source : Mise en place d’Ecoboîtes pour le tri du papier sur chaque poste.
- Réduction des déchets DIB : Mutualisation des corbeilles dans les espaces ouverts.
- Ramassage optimisé : Hebdomadaire ou bi-hebdo selon les besoins.
- Bilan carbone réalisé sur 16 sociétés (scopes 1, 2, 3).
- 78 % des émissions sont liées aux déplacements (scope 3).
- Plan d’action :
- Encouragement du covoiturage, des transports doux et du télétravail.
- Optimisation des achats et des immobilisations.
- Priorité aux circuits courts et produits responsables
Former pour grandir
- La Fabrique des Métiers : 90 programmes, 99 % de satisfaction.
- Formations métiers, santé, sécurité, management.
L’emploi des jeunes
- 20,2 % des salariés ont moins de 30 ans.
- Implication dans « Un jeune, une solution ».
- 180 apprentis formés dans le réseau.
Engagés pour le handicap
- 13% de nos travailleurs sont reconnus handicapés
- Plus de 20 postes aménagés par an.
- Accompagnement personnalisé par notre pôle Santé Sécurité.
- Collaboration avec CAP Emploi, SAMETH, AGEFIPH.
- 40 % de femmes sont encadrantes ( chef d’équipe, animatrice, responsable d’exploitation)
- 62 nationalités représentées dans le réseau.
- Recrutement sans discrimination, basé sur les compétences.
- Prévention active : Formations SST, gestes et postures, sécurité produits, équipements adaptés.
- Réduction des TMS : Manches ergonomiques, lavettes facilitant l’essorage.
- Livret santé : Informations pratiques sur santé, prévention, accompagnement et démarches utiles.
NOS AMBASSADEURS ÉCO-ÉNERGIE
Ces ambassadeurs incarnent une approche transversale de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), en combinant trois dimensions clés : la cybersécurité, l’éco-responsabilité dans le bâtiment et la sobriété énergétique.
Ces profils hybrides jouent un rôle stratégique dans la sensibilisation, l’accompagnement et la mise en œuvre de bonnes pratiques au sein des PME du réseau.
Ils agissent comme des relais d’information, des facilitateurs de transition écologique, et des acteurs de proximité capables de mobiliser les équipes autour d’objectifs communs : réduction de l’empreinte carbone, amélioration de l’efficacité énergétique des bâtiments. Leur présence renforce non seulement la cohérence des actions RSE engagées à l’échelle locale, mais elle favorise aussi le partage d’expériences et de ressources entre entreprises membres.
cette dynamique collaborative basée sur la proximité relationnelle et géographique permet de mutualiser les savoir-faire et de démultiplier les impacts positifs sur les territoires.
